Auflösung von Unternehmen in der TRNC

Welche Rechtsvorschriften werden bei der Auflösung von Unternehmen angewandt?

Das Gesetz über die Auflösung von Unternehmen ist Teil des Gesellschaftsrechts. Die Auflösung eines Unternehmens kann aus mehreren Gründen erfolgen:  Wenn beispielsweise die Vermögenswerte des Unternehmens nicht ausreichen, um seine Verbindlichkeiten zu decken, und es nicht in der Lage ist, seine Schulden zu begleichen, oder wenn es Konkurs angemeldet hat. Die Anteilseigner oder der Vorstand können dann die Auflösung des Unternehmens mit der Begründung verlangen, dass der Gesellschaftsvertrag und der Zweck des Unternehmens nicht erfüllt sind.

Für die Auflösung von Unternehmen gelten verschiedene gesetzliche Vorschriften und Regelungen. Das wichtigste Gesetz für die Auflösung von Unternehmen in der TRNC ist Gesellschaftsrecht Kapitel 113. Wenn ein Unternehmen einen besonderen Status hat, weil es nach einem Gesetz gegründet wurde, das speziell für die Gründung solcher Unternehmen erlassen wurde, wird das Recht bzw. das Verfahren zur Auflösung eines solchen Unternehmens nach diesem besonderen Gesetz geregelt.Ein Beispiel für Unternehmen dieser Art wären Genossenschaften, die gemäß dem Genossenschaftsgesetz Co-operative Societies Law Kapitel 114 gegründet wurden. Bei der Abwicklung von Banken werden die einschlägigen Bestimmungen des Bankengesetzes Law on Banks 39/2001, das Insolvenzverfahren gemäß der Verfahrensordnung des Gerichtshofs von 1953, die Abwicklungsverordnung Liquidation Regulation von 1933, das Kapitel 5 der Insolvenzverordnung Bankruptcy Law, die Verfahrensregeln des Zivilprozesses und die Grundsätze des Equity Law (Billigkeit) und des Common Law (Gewohnheitsrecht aus dem englischen Rechtssystem) angewandt.Der Oberste Gerichtshof traf im Zusammenhang mit Abwicklungen die Entscheidung, dass die Abwicklungsverordnung von 1933 und die Rechtsprechung der Gerichte zusammen anzuwenden sind. Die für die Abwicklung anzuwendenden Rechtsvorschriften sind sehr komplex, und daher ist ihre Umsetzung manchmal umstritten.Folglich ist es sehr wichtig zuerst festzustellen, welche Art von Unternehmen abgewickelt werden soll, aus welchem Grund dies erfolgt, und wer es beantragt.

Welche Arten der Auflösung von Unternehmen gibt es?

Das Gesellschaftsrecht der TRNC, insbesondere Artikel 113, ist das Gegenstück zum UK Companies Act von 1948 und regelt grundlegend die Auflösung von Unternehmen. Gemäß Kapitel 113 kann ein Unternehmen auf drei Arten aufgelöst werden:

1. Auflösung durch das Gericht
2. Freiwillige Auflösung
3. Auflösung unter Aufsicht des Gerichts.Diese Arten der Unternehmensauflösung unterscheiden sich durch ihren jeweiligen Grund für die Auflösung.

In welchen Fällen kann die Gesellschaft durch das Gericht aufgelöst werden?

Kapitel 113 Artikel 211 regelt die Umstände, unter denen das Gericht über die Unternehmensauflösung entscheiden kann:

1. Wenn das Unternehmen durch einen außerordentlichen Beschluss aufgelöst werden kann.
2. Für den Fall, dass die erste Generalversammlung nach der Unternehmensgründung nicht rechtzeitig stattfindet oder der Bericht der ersten Generalversammlung dem Führer des Unternehmensregisters nicht vorgelegt wird.
3. Wenn das Unternehmen seine Tätigkeit nicht innerhalb eines Jahres nach der Gründung aufnimmt oder wenn das Unternehmen seine Tätigkeit für einen Zeitraum von einem Jahr einstellt.
4. Wenn das Unternehmen die erforderliche Mindestanzahl von Gesellschaftern unterschreitet (zwei für private Unternehmen und sieben für alle anderen).
5. Wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, seine Schulden zu begleichen.
6. Wenn das Gericht es für recht und billig hält, das Unternehmen abzuwickeln. Fehlt diese Bedingung, so wird das Gericht die Auflösung des Unternehmens nicht anordnen, selbst wenn andere Gründe dafür vorliegen. In den folgenden Fällen wird der Oberste Gerichtshof die Auflösung eines Unternehmens als recht und billig ansehen:

i. Der Zweck oder die Grundwerte eines Unternehmens bestehen nicht weiter.

ii. Stillstand der Unternehmensaktivitäten durch Uneinigkeit der Geschäftsführer.

iii. Das Unternehmen wurde zu Betrugszwecken gegründet und ist nur eine Tarnfirma.

iv. Es wird Druck auf die Minderheitsaktionäre des Unternehmens ausgeübt oder es liegt schwerwiegendes Missmanagement vor.

Einige Beispiele für die Maßgabe, dass die Unternehmensauflösung recht und billig sein sollte, sind: die Geschäftstätigkeit schadet dem Unternehmen; das Unternehmen ist nicht in der Lage seine Schulden zu bezahlen, und die Liquidation des Unternehmens ist der einzige Weg aus der Insolvenz; ein Konflikt zwischen den Geschäftsführern blockiert die Handlungsfähigkeit; die Geschäftsführer tätigen Geschäfte ohne die Gesellschafter zu informieren, wodurch diese die berechtigterweise argumentieren, dass Unternehmensanteile nur unter ihrem tatsächlichen Wert verkauft werden können.